Procedura di segnalazione di infrazioni con riferimento a violazioni, di cui si sia venuti a conoscenza nell’ambito del contesto lavorativo, riguardanti:

• le disposizioni normative nazionali o dell’Unione europea;
• il Codice Etico;
• condotte illecite rilevanti ai sensi del D.Lgs. n. 231 del 2001;
• il Codice di Condotta del Gruppo Zignago Vetro.

La tutela del whistleblower implica la garanzia della riservatezza del Segnalante, il divieto di atti ritorsivi e la previsione di una giusta causa di rivelazione di segreti che può esonerare il lavoratore da responsabilità civile e penale.

La tutela cessa in caso di segnalazioni infondate effettuate con dolo o colpa grave. Al riguardo, sono, inoltre, previste sanzioni nei confronti di coloro i quali sia accertata la responsabilità per i reati di diffamazione o di calunnia.