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Zignago Vetro s’engage à respecter entièrement toute forme de droit humain, même vis-à-vis de toutes ses parties prenantes. Elle croit fermement que la passion, l’engagement et la valeur des employés sont à la base du succès de l’entreprise, donc elle encourage un milieu de travail dynamique, productif et prenant qui, en respectant les exigences de tous, valorise les habilités et les connaissances de chacun.
En même temps, étant un Groupe international, Zignago Vetro croit fortement que son éthique sociale a une forte répercussion sur la société où elle opère. Pour cette raison, elle met en pratique des actions précises visant à la durabilité de l’écosystème, dont l’approche engage et influence toute la filière de création de la valeur.
Zignago Vetro s’engage à créer et à maintenir les conditions nécessaires afin que, dans tous les pays où le Groupe opère, les capacités, les compétences, les connaissances de chaque employé soient valorisées et développées, pour assurer l’évolution personnelle et la réalisation des objectifs de l’entreprise.
Le nombre total d’effectif du Groupe au 31 décembre 2019 est de 1 733 personnes, avec une augmentation de +54 responsables par rapport à l’année précédente (+3,22 %) et avec un maintien substantiel de l’occupation féminine et du travail à temps indéterminé.
En outre :
- elle a introduit un plan solide de bien-être dans l’entreprise ;
- elle encourage des initiatives de conciliation travail-vie personnelle, pour faciliter les conditions de vie-travail.
Les entreprises du Groupe prêtent une attention particulière aux sujets de la santé, la sécurité sur les lieux de travail et de la prévention. Elles adoptent toutes les mesures nécessaires - ou même uniquement considérées convenables - afin d’analyser tous les risques présents et exécuter toutes les mesures de prévention et de protection nécessaires pour les minimiser. Un des objectifs principaux du Groupe est celui de mettre à zéro la présence d’accidents au travail.
Zignago Vetro adopte, et améliore constamment, des procédures et des systèmes de fonctionnement visant à assurer les normes de qualité, d’hygiène et de sécurité alimentaire du produit fini les plus élevées ; elle garantit son traçage justement pour permettre au consommateur la protection maximale. Depuis 2016 jusqu’à présent le Groupe n’a presque pas enregistré des défauts ayant causé des risques pour la santé et/ou la sécurité des consommateurs.
Zignago Vetro fait attention depuis toujours au développement des professions des employés et à la valorisation des aptitudes. Des programmes de formation, structurés selon les exigences - générales et spécifiques - pour toutes les catégories professionnelles, sont menés dans tous les pays où le Groupe opère. Un total de 16 874 heures de formation a été distribué au cours de 2019.
Depuis 2018 le Groupe a lancé un programme de formation interne appelé Zignago Academy, orienté aux jeunes nouvellement engagés ayant un potentiel plus important, destiné à promouvoir les compétences interdisciplinaires, l’engagement et le développement du management.
Le Groupe Zignago Vetro est engagé à promouvoir la diversité et l’égalité de chances, en particulier à travers les procédures de sélection de ses employés. Toutes les sociétés rejettent la discrimination et dans tous les pays où le Groupe opère on a promu des politiques d’inclusion sociale visant à faciliter les chances de travail et d’évolution des groupes sociaux démunis.
Zignago Vetro préfère des fournisseurs locaux dans le but d’encourager la croissance de la communauté. En effet, l’acquisition de matières premières s’effectue presque exclusivement à travers de fournisseurs localisés à proximité des établissements de production.
Le Groupe Zignago Vetro augmente l’implication des fournisseurs dans son agenda 2030, pour cette raison la société a prévu un « code de conduite des fournisseurs » qui intègre certains des sujets ESG les plus importants. La souscription prévoit aussi l’adhésion à des principes importants en matière sociale.
En collaboration avec d’autres entreprises, on a donné 3.000 diffuseurs de parfum d’ambiance à la Fondation qui appuie les familles avec des enfants hospitalisés à l’Ospedale Infantile Meyer. Les profits dérivant de la vente des diffuseurs de parfum ont été destinés à la Fondation pour son soutien.
Le Groupe a encouragé également : des interventions pour la réhabilitation du patrimoine urbain et de la circulation locale ; des associations sportives et d’autres activités philanthropiques ; le financement de 25 bourses d’étude pour des étudiants du territoire qui les méritent.
Procédure de signalement des manquements qui nous ont été communiqués dans l'environnement professionnel, concernant:
La protection du dénonciateur implique la garantie de la confidentialité de ce dernier, l'interdiction des actes de représailles et la fourniture d'un motif valable pour la divulgation de secrets qui peuvent exempter le travailleur de toute responsabilité civile et pénale.
La protection cesse en cas de dénonciations non fondées, faites dans l'intention de nuire ou par négligence grave. À cet égard, des sanctions sont également prévues à l'encontre de ceux qui sont jugés responsables des délits de diffamation ou de calomnie.