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di Zignago Vetro!
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Per la trasmissione delle informazioni regolamentate, la Società ha scelto di avvalersi del sistema di diffusione denominato 1INFO – SDIR gestito da Computershare SpA, avente sede in via Lorenzo Mascheroni n.19 – Milano. (*) Per lo stoccaggio delle informazioni regolamentate, la Società ha aderito al meccanismo di stoccaggio centralizzato denominato 1INFO, gestito da Computershare SpA, avente sede in via Lorenzo Mascheroni n.19 – Milano, consultabile all’indirizzo www.1info.it. (*) fino al 30 giugno 2016 Zignago Vetro SpA ha utilizzato, per la trasmissione delle informazioni regolamentate il circuito di diffusione SDIR-NIS gestito da Bit Market Service SpA, società del Gruppo London Stock Exchange, avente sede in Piazza degli Affari 6, Milano.
Relazione sul Governo Societario e Assetti Proprietari 2022
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Relazione sul governo societario e gli assetti proprietari 2021
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Relazione sul governo societario e gli assetti proprietari 2020
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Relazione sul governo societario e gli assetti proprietari 2019
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Relazione sul governo societario e gli assetti proprietari 2018
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Relazione sul governo societario e gli assetti proprietari 2017
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Relazione sul governo societario e gli assetti proprietari 2016
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Relazione sul governo societario e gli assetti proprietari 2015
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Relazione sul governo societario e gli assetti proprietari 2014
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Relazione sul governo societario e gli assetti proprietari 2013
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Relazione sul governo societario e gli assetti proprietari 2012
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Relazione sul governo societario e gli assetti proprietari 2011
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Regolamento per Operazioni con Parti Correlate 2010
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Relazione sul governo societario e gli assetti proprietari 2010
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Relazione sul governo societario e gli assetti proprietari 2009
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Relazione sul governo societario e gli assetti proprietari 2007
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Procedura di segnalazione di infrazioni con riferimento a violazioni, di cui si sia venuti a conoscenza nell’ambito del contesto lavorativo, riguardanti:
La tutela del whistleblower implica la garanzia della riservatezza del Segnalante, il divieto di atti ritorsivi e la previsione di una giusta causa di rivelazione di segreti che può esonerare il lavoratore da responsabilità civile e penale.
La tutela cessa in caso di segnalazioni infondate effettuate con dolo o colpa grave. Al riguardo, sono, inoltre, previste sanzioni nei confronti di coloro i quali sia accertata la responsabilità per i reati di diffamazione o di calunnia.