Nie przegap aktualności
dotyczących Zignago Vetro! Zapisz się do Newslettera.
Zignago Vetro zobowiązuje się do całkowitego poszanowania wszelkich form praw człowieka, również wobec wszystkich swoich zainteresowanych podmiotów. Bardzo mocno wierzy, że pasja, zaangażowanie i wartość pracowników są podstawą sukcesu firmy i dlatego promuje dynamiczne, produktywne i angażujące środowisko pracy, które w odniesieniu do potrzeb wszystkich pracowników waloryzuje umiejętności i wiedzę każdego z nich.
Jednocześnie, będąc międzynarodowym koncernem, bardzo mocno wierzy, że jego etyka społeczna ma silny wpływ na społeczeństwo, w którym działa. Z tego powodu podejmuje konkretne działania mające na celu zrównoważony rozwój ekosystemu, a takie podejście do niego dotyczy i wpływa na cały łańcuch tworzenia wartości.
Zignago Vetro zobowiązuje się do stworzenia i utrzymania niezbędnych warunków, aby we wszystkich krajach, w których działa koncern, umiejętności, kompetencje i wiedza każdego pracownika były waloryzowane i rozwijane w celu zapewnienia osobistego rozwoju i osiągnięcia celów korporacyjnych.
Całkowita liczba osób zatrudnionych w koncernie na dzień 31 grudnia 2019 roku wynosi 1733 osoby, przy wzroście o 54 pracowników w porównaniu z rokiem poprzednim (wzrost o 3,22%) oraz przy znacznym utrzymaniu zatrudnienia kobiet i stałej pracy na podstawie umów na czas nieokreślony.
Ponadto koncern:
- wprowadził solidny firmowy plan socjalny;
- promuje inicjatywy na rzecz godzenia życia zawodowego i prywatnego w celu ułatwienia warunków życia prywatnego i pracy.
Przedsiębiorstwa należące do koncernu zwracają największą uwagę na kwestie zdrowia, bezpieczeństwa w miejscach pracy i prewencji. Podejmują wszelkie niezbędne środki – lub nawet środki uznane jedynie za właściwe – w celu przeanalizowania wszystkich istniejących zagrożeń i wdrożenia wszystkich środków zapobiegawczych i ochronnych niezbędnych do zminimalizowania tych zagrożeń. Jednym z głównych celów koncernu jest całkowite wyeliminowanie wypadków przy pracy.
Zignago Vetro przyjmuje i stale doskonali procedury i systemy operacyjne mające na celu zapewnienie najwyższych standardów jakości, higieny i bezpieczeństwa żywności końcowego produktu; gwarantuje jego śledzenie (tracking) właśnie po to, aby zapewnić konsumentowi maksymalną ochronę. Od 2016 roku do dzisiaj koncern nie odnotował żadnych przypadków wad, które spowodowałyby ryzyko dla zdrowia i / lub bezpieczeństwa konsumentów.
Zignago Vetro od zawsze przykładał wagę do rozwoju poziomu profesjonalizmu pracowników i waloryzację talentów. W każdym kraju, w którym koncern prowadzi swoją działalność prowadzone są programy szkoleniowe stosownie do potrzeb - ogólnych i specyficznych - dla wszystkich kategorii zawodowych. W ciągu 2019 roku zapewniono łącznie 16 874 godzin szkoleniowych.
Od 2018 roku koncern uruchomił wewnętrzny program szkoleniowy zwany Zignago Academy, skierowany do młodych świeżo zatrudnionych pracowników o większym potencjale, mający na celu promowanie ich umiejętności interdyscyplinarnych, zaangażowania i rozwoju menedżerskiego.
Koncern Zignago Vetro jest zaangażowany w promowanie różnorodności i równości szans, w szczególności poprzez procedury selekcji swoich pracowników. Wszystkie spółki odrzucają jakąkolwiek dyskryminację i we wszystkich krajach, w których koncern prowadzi działalność, promowana jest polityka integracji społecznej, której celem jest promowanie zatrudnienia i możliwości rozwoju warstw społecznych znajdujących się w niekorzystnej sytuacji.
Zignago Vetro preferuje lokalnych dostawców, mając na celu wspieranie rozwoju społeczności. Rzeczywiście, zakup surowców odbywa się prawie wyłącznie za pośrednictwem dostawców zlokalizowanych w pobliżu zakładów produkcyjnych.
Koncern Zignago Vetro zwiększa zaangażowanie dostawców w jej Agendę na rzecz zrównoważonego rozwoju 2030 i dlatego spółka ta opracowała „Kodeks postępowania dostawców”, który integruje niektóre z najważniejszych kwestii ESG. Jego przyjęcie zapewnia również przestrzeganie odpowiednich zasad społecznych.
We współpracy z innymi firmami przekazano Fundacji wspierającej rodziny z dziećmi hospitalizowanymi w Szpitalu Dziecięcym Meyer 3000 odświeżaczy zapachowych do pomieszczeń. Wpływy ze sprzedaży odświeżaczy zapachowych do pomieszczeń zostały przeznaczone dla Fundacji na jej utrzymanie.
Koncern wspierał ponadto: interwencje na rzecz poprawy stanu zasobów miejskich i lokalnych dróg; stowarzyszenia sportowe i inne działania filantropijne; ufundował także 25 stypendiów zasłużonym lokalnym studentom.
Procedura zgłaszania naruszeń odnoszących się do wykroczeń, o których dowiedziano się w związku z wykonywaną pracą, dotyczących:
Ochrona sygnalisty oznacza gwarancję jego prywatności, zakaz działań odwetowych oraz przewidywanie słusznej przyczyny ujawnienia tajemnic, co może zwolnić pracownika z odpowiedzialności cywilnej i karnej.
Ochrona ustaje w przypadku bezpodstawnych zgłoszeń dokonanych z premedytacją lub na skutek rażącego niedbalstwa. W tym zakresie przewidziane są również sankcje wobec osób, które zostaną uznane za odpowiedzialne za przestępstwa zniesławienia lub pomówienia.