Nie przegap aktualności
dotyczących Zignago Vetro! Zapisz się do Newslettera.
Aby rozpowszechniać i w pełni realizować cele przewidziane w zakresie zrównoważonego rozwoju, firma Zignago Vetro zdecydowała się zbudować kompletną STRUTURĘ ESG (ESG FRAMEWORK), zorganizowaną w następujący sposób.
Struktura ESG została włączona do strategii korporacyjnej w celu osiągnięcia pełnego dostosowania interesów wewnętrznych i zewnętrznych zainteresowanych podmiotów.
ZARZĄDZANIE ESG: Zarząd firmy powołał wewnętrzny Komitet ESG, składający się z 7 członków kierownictwa najwyższego szczebla;
KOORDYNATOR ESG: gwarantuje, zarządza i usprawnia wdrażanie zasad ESG wewnątrz firmy;
KONSULTANCI ESG: eksperci zewnętrzni, którzy udzielają porad na tematy związane z ESG;
POLITYKI ESG: zintegrowane ze wszystkimi procedurami operacyjnymi koncernu;
SYSTEM CELÓW ESG I POMIAR ICH REALIZACJI: cele ESG są ustalane corocznie w specjalnym planie działania. Ponadto, od 2020 roku są związane z polityką wynagrodzeń w zakresie zachęt dla członków zarządu i dyrektorów;
STRATEGIA ESG: począwszy od Agendy na rzecz zrównoważonego rozwoju 2030 Organizacji Narodów Zjednoczonych, Komitet opracował plan działania do 2025 roku zawierający cele pośrednie i listę kluczowych wskaźników efektywności dla koncernu.
Podejście ESG opiera się na 3 podstawowych filarach: Środowisko, Społeczna odpowiedzialność i Ład korporacyjny.
Świadomy roli, jaką odgrywa w zrównoważonym rozwoju, Zignago Vetro przekierował działania do Agendy na rzecz zrównoważonego rozwoju 2030 ONZ, aby podkreślić swój wkład w osiągnięcie celów zrównoważonego rozwoju (Standard Development Goals). Ze względu na rodzaj działalności i charakterystykę operacyjną koncernu, Zignago Vetro koncentruje się głównie na następujących celach:
Środowisko
Społeczna odpowiedzialność
Ład korporacyjny
Procedura zgłaszania naruszeń odnoszących się do wykroczeń, o których dowiedziano się w związku z wykonywaną pracą, dotyczących:
Ochrona sygnalisty oznacza gwarancję jego prywatności, zakaz działań odwetowych oraz przewidywanie słusznej przyczyny ujawnienia tajemnic, co może zwolnić pracownika z odpowiedzialności cywilnej i karnej.
Ochrona ustaje w przypadku bezpodstawnych zgłoszeń dokonanych z premedytacją lub na skutek rażącego niedbalstwa. W tym zakresie przewidziane są również sankcje wobec osób, które zostaną uznane za odpowiedzialne za przestępstwa zniesławienia lub pomówienia.